Реферат по трудовому праву заработная плата

Клементина

Безавансовый порядок выплаты заработной платы, отраженный в коллективном договоре. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Статистика трудовых ресурсов. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда были разработаны А. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. Правовая регламентация оплаты труда в Российской Федерации.

Диапазон тарифной сетки — это трудовому праву тарифных ставок крайних разрядов. Ранее все тарифные ставки утверждались в централизованном порядке. Они, как правило, имели отраслевую принадлежность. В связи плата этим в некоторых производственных отраслях народного хозяйства например, в машиностроении имелось несколько уровней тарифных ставок. Она производится администрацией организации по согласованию с профкомом в соответствии с квалификационными характеристиками.

Квалификационный разряд определяет уровень квалификации рабочего и степень сложности имеющихся на предприятии работ. Разряд работника — одно из условий трудового договора. В связи с этим администрация не может его изменить в одностороннем порядке на том основании, что заработная какой-то период времени исчезла работа, соответствующая квалификации работника.

Но чей труд с учетом конкретных производственных условий целесообразно оплачивать по Окладам, предприятие должно решать самостоятельно перечень таких работников желательно включать в кол. Тарифные ставки, даже если они определены непосредственно на предприятии, не реферат учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих.

Невыплата заработной платы. Способы восстановления нарушенных трудовых прав.

Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора. С помощью доплат чаще всего компенсируется повышенная интенсивность труда доплата за совмещение профессий, должностей за руководство бригадой, звеном и т.

[TRANSLIT]

Если исходить из порядка установления надбавок и доплат, тоихможно разделить на две группы. В первую группу входят те из них, реферат по трудовому праву заработная плата которых обязательна и связана со строго определенными в законодательстве условиями.

Право работника на соответствующую надбавку или доплату не зависит от усмотрения администрации. В эту группу входят надбавки за классность, за звание по профессии, за стаж работы по специальности, за непрерывную работу в одном регионе, за работу в ночное время, за нормативное время передвижения в шахтах рудниках от ствола к месту работы и обратно и др.

Вторую группу составляют надбавки и доплаты, введение которых возможно по усмотрению самого предприятия. В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда и др. Размеры и порядок применения такого рода выплат желательно фиксировать в кол. Порядок и условия его выплаты регулируются принятым ранее союзным законодательством. Размеры вознаграждения организации могут устанавливать сами, если на то есть средства, но они должны быть не меньше тех, что указаны в законодательстве.

Для организаций бюджетной сферы в г. Для служащих предназначены второй — восемнадцатый разряды. В свою очередь, сни-жение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости.

Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.

Реферат: Формы и системы заработной платы

Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от эконо-мического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Кроме проанализированных основных концепций определения заработной платы существует достаточное количество других теорий.

Оплата труда — это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Согласно Трудовому кодексу РФорганизация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. Порядок выплаты заработной платы, определение размеров удержаний из.

Реферат по трудовому праву заработная плата 5546

Нормативно-законодательное обоснование данных операций. Безавансовый порядок выплаты заработной платы, отраженный в коллективном договоре. Возможные формы выплаты зарплаты.

Понятие заработной платы.

Главная Контакты Вход Регистрация. Содержание: Введение. Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.

Порядок ее начисления и сроки выплаты. Составление проекта искового заявления о возврате сумм, удержанных администрацией из заработной платы для возмещения причиненного вреда. Порядок и размер удержаний из заработной платы. Определение и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования. Характеристика понятия минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Реферат по трудовому праву заработная плата 5639

Особенности и виды системы заработной платы, ответственность за несвоевременную ее выплату. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы.

Трудовые отношения с работникам, трудовое право и документальное оформление. HR-Эксперт (IAPBE)

Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы. Раздел: Рефераты по трудовому праву Тип: реферат Просмотров: Комментариев: 15 Похожие работы Оценило: 10 человек Средний балл: 4. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации.

Трудовые отношения и зарплата — реферат

Основания возникновения трудовых правоотношений. Содержание: Введение Глава 1. Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

  • Саратовский Государственный Университет имени Н.
  • Смитом и Д.
  • Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды.
  • В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда и др.
  • Макконнелл Кэмпбелл Р.
  • Хаймон Современная микроэкономика: анализ и применение.

План: Понятие трудового правоотношения; Общие основания возникновения трудовых правоотношений: А сложный юридический факт; Б трудовой договор. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии.

Содержание: Введение Глава 1. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся. Ранее все тарифные ставки утверждались в централизованном порядке. Саратов Оглавление Введение 1. Особенности и виды системы заработной платы, ответственность за несвоевременную ее выплату.

Содержание Введение …………………………………………………… Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе. Содержание Введение …………………………………………………………………………. Понятие и причины трудовых споров……………………………….

7284583

Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников.

Содержание Введение 3 Глава I. Охрана труда в учреждениях здравоохранения