Дипломная работа расчет заработной платы

Христина

Во многих системах оплаты труда в качестве дополнения к основной зарплате имеет место показатель, дающий право на получение премии за особые результаты в работе одному работнику или целой группе. Расчет заработной платы в 11 юр. Вход Регистрация. Вторая группа коэффициентов включает оценочные характеристики результативности труда работника и степени решения, стоящих передним задач. Сотрудник находился в отпуске в течение 12 дней. Факторная модель задана формулой 6 :.

Место подписания документа — населенный пункт. Согласно, журнала регистрации договоров должен быть указан регистрационный номер. В преамбуле указываются сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора, в том числе конкретные должностные лица, которые уполномочены на подписание данного договора, и документы основания.

Содержание договора. Реквизиты данные сторон. В реквизитах работодателя обязательно должен быть указан ИНН. Подписи сторон с указанием должности и расшифровки подписи.

Обязательна простановка собственноручных дат подписания трудового договора. Печать на реквизитах юридического лица. Наличие как минимум двух идентичных документов, переданных каждой стороне. Прием на работу должен быть оформлен приказом, который своим содержанием соответствует условию заключения трудового договора. Данный приказ о приеме на работу представляется работодателем сотруднику в течение трех дней со дня фактического начала работы.

Что касается документального оформления учета труда и заработной платы, то источником информации об операциях по заработной плате являются первичные документы по кадровому дипломная работа расчет заработной платы сотрудников к кадровому движению относят: зачисление, увольнение и переводрегистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность. Любая организация в виде первичных документов чаще всего использует унифицированные формы первичной документации формы Ткоторые утверждены постановлением Дипломная работа расчет заработной платы от Формы Т-1 и Т-1а — это "Приказ распоряжение о приеме работника на работу" Приложение 1.

Форма Т-2 - это "Личная карточка работника"; Приложение 2. Формой Т-3 является "Штатное расписание" Приложение 3. Формы Т-5 Т-5а - это "Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу".

Дипломная работа расчет заработной платы 8083783

Формы Т-6 и N Т-6а "Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику". Форма Т-7 — это дипломная работа расчет заработной платы отпусков"; Приложение 4. Формы Т-8 и Т-8а - "Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ". Формы Т-9 и Т-9а - "Приказ распоряжение о направлении работника в командировку". Формой Т является "Командировочное удостоверение". Формой Та является "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".

Формы Т и Тa "Приказ распоряжение о поощрении работника". Формой Т является "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда". Формой Т служит "Табель учета рабочего времени". Формой Т является "Расчетно-платежная ведомость". Формой Т является "Расчетная ведомость". Формой Т служит "Платежная ведомость". Форма Та - это "Журнал регистрации платежных ведомостей". Формы Т и Та - это "Лицевой счет".

Повременная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Формой Т является "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику". Форма Т — это "Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ". Форма Т "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы". Рассмотрим некоторые формы документов подробнее [20], которые являются наиболее важными, с точки зрения учета заработной платы, и напрямую влияют на размер хозяйственных операций по заработной плате, отражаемых в бухгалтерском учете организации.

Дипломная работа расчет заработной платы 3804

Одни из таких форм — это форма Т и Т, являющиеся табелем учета рабочего времени. В соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель должен вести учет фактически отработанного времени каждым работником. Бухгалтер или кадровый сотрудник отработанное рабочее время учитывает в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок дипломная работа расчет заработной платы работу, или путем регистрации только отклонений К отклонениям относят - неявки, опоздания, сверхурочные часов и др.

Используя табель учета рабочего времени в качестве основания для расчетов по начислению заработной платы. Кроме того, табель учета рабочего времени организация использует для получения сведений об отработанном времени, для обеспечения контроля за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени.

Также он может быть использован для составления статистической отчетности [ В соответствии с трудовым кодексом ночными часами считается время с до часов. Трудовая деятельность в это время называется работой в ночные часы.

Но отработанная смена может полностью входить в этот период времени или только часть смены будет являться временем, отработанным в ночные часы, считается только то отработанное время, которое пришлось на период ночного времени, то есть это может быть вся смена или ее часть.

При этом возможно сокращение смены на один час без отработки этого времени, это происходит, если смена полностью приходится на ночные часы. Но это не может относиться к сотрудникам, для которых установлена сокращенная рабочая неделя, а также для сотрудников, нанятых специально для работы в ночные часы, если другое не дипломная работа расчет заработной платы коллективный договор. Работать в ночную смену может любой сотрудник организации, но в трудовом кодексе определен список тех категорий граждан, которых нельзя поставить в ночную смену.

Эти категории граждан можно разделить дипломная работа расчет заработной платы две группы. К первой группе относят тех, кого в любом случае нельзя привлекать к работе в ночное время.

Это беременные женщины, инвалиды, подростки. Ко второй группе можно отнести сотрудников, которые могут работать в ночное время, если нет противопоказаний к такой работе, а также при наличии их письменного заявления о том, что они согласны и ознакомлены со своими правами.

К этой группе относятся женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет. Также в эту группу относятся инвалиды или сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов, и сотрудники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, которое выдается в установленном законом порядке.

В эту группу входят работники, которые воспитывающие без супруга супруги детей реферат финансирование инвестиционного до пяти лет. Трудовой Кодекс РФ предусматривает оплату каждого часа ночного времени в увеличенном размере в сравнении с часом работы в нормальных условиях. При этом размер оплаты должен быть не ниже размеров, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В каждом конкретном случае размер повышения оплаты труда за работу в ночные часы устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором [5.

Трудовой кодекс устанавливает, что работникам, которые работают вахтовым методом, получают доплату. Такая доплата начисляется ежедневно вместо суточных за дни пребывания в месте производства работ и за фактическое время нахождения в пути от места сбора до места работ и обратно. И называется такая доплата доплатой за вахтовый метод работы.

В коммерческих предприятиях выплачивают такую надбавку в размере и порядке, которым установлены коллективным договором, учитывающим мнение профсоюза, или трудовым договором. В бухгалтерском учете производственного предприятия надбавка за вахтовый метод работы относится на затраты, связанные с обычным видом деятельности и относится к расходам на оплату труда персонала.

Сверхурочной работой считается работа, которую выполняет работник по инициативе работодателя свыше установленной для работника длительности ежедневной смены, а при суммарном учете рабочего времени — свыше нормального количества часов за отчетный период.

Привлекать работника к сверхурочной работе работодатель может только с письменного согласия работника и в определенных случаях. Выделяют три таких случая:. Поскольку она из-за возникновения непредвиденных задержек по производственно-техническим условиям не может быть выполнена в срок нормальной продолжительности рабочего времени. В этом случае работодатель обязан сразу же найти работнику замену.

Также существуют случаи, когда работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия. К таким случаям относят:. Или при дипломная работа расчет заработной платы работ по устранению последствия катастрофы, производственных аварии или стихийного бедствия.

В ситуации чрезвычайных обстоятельств, то есть во время пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье всего населения или его части. В остальных случаях привлекать к сверхурочным работам сотрудников допускается с их согласия в письменном виде и с учетом мнения профсоюза.

Беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет ни в каких случаях не допускаются для привлечения к сверхурочной работе.

Инвалидов и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, можно привлекать к сверхурочной работе только с согласия в письменном виде и при условии дипломная работа расчет заработной платы медицинских противопоказаний. При этом должно быть соблюдено условие, что дипломная работа расчет заработной платы были ознакомлены со своим правом отказа от сверхурочных работ под роспись, то есть в письменной форме.

Максимальная суммарная длительность сверхурочной работы одного сотрудника в год — это часов, при этом сотрудник сверхурочно два дня подряд не может работать больше 4 часов. Трудовой кодекс определяет размер и порядок оплаты сверхурочной работы. Минимальная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составляет полуторный размер, а за последующие часы —двойной размер оплаты труда. Коллективный договор, распоряжения директора организации или трудовой договор могут определять конечный размер оплаты за сверхурочные часы работы.

По письменному заявлению сотрудника сверхурочную работу могут компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше отработанного сверхурочного времени.

При проведении учета рабочего времени путем суммирования отработанного времени, то сверхурочные часы, которые подлежат оплате в полуторном размере, будут рассчитаны как количество отработанных по графику дней в отчетном периоде умноженное на два. Оставшееся сверхурочное время будет оплачено в двойном размере.

Дипломная работа расчет заработной платы 5507

дипломная работа расчет заработной платы Такой вид учета применяют при условиях невозможности соблюдения установленных для сотрудников ежедневных или еженедельных норм продолжительности рабочего времени.

Суммарный учет отработанного времени ведут для того, чтобы продолжительность рабочего времени за отчетный период, который меньше или равен одному году, не превышала норму рабочего времени.

За отчетный период норма рабочего времени определяют, опираясь на установленную для данной категории работников еженедельную норму рабочего времени. В ситуации с работниками, которые работают неполную смену или неполную рабочую неделю, норма часов за отчетный период подлежит уменьшению. Праздничные дни подразделяются на рабочие и нерабочие дни. Праздничные дни, которые являются нерабочими, устанавливаются трудовым кодексом. Все остальные праздничные дни дипломная работа расчет заработной платы рабочими [ Как правило, привлекать сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено, за исключением тех случаев, которые предусмотрены законом.

Но возможно привлечение сотрудников к трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их согласия в письменной форме, и при условии, что существует необходимость выполнения заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит нормальное функционирования предприятия дипломная работа расчет заработной платы целом или его подразделений [7.

В некоторых случаях трудовой кодекс допускает привлечение к трудовой деятельности без согласия сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни. Для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни директор или руководитель организации дает письменное распоряжение.

Привлечение к трудовой деятельности женщин, имеющих детей возрастом до трех лет инвалидов, при условии, что нет медицинских противопоказаний, допускается только с их письменного согласия. Трудовой кодекс регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Так трудовая деятельность в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:. И в размере не меньше, чем двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективным договором, распоряжение руководителя организации, с учетом мнения профсоюза. По письменному заявлению сотрудника отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день могут компенсировать предоставлением дополнительного дня отдыха, при этом часы работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваются в одинарном размере.

Статья Трудового кодекса РФ гарантирует работникам предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска с сохранением места работы. Оплата отпуска начисляется, исходя из среднего заработка [5]. При расчете среднего заработка бухгалтер предприятия руководствуется положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением правительства РФ от За расчетный период принимаются 12 календарных месяцев, которые предшествуют отпуску [ Согласно пункту 10 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы среднедневной заработок для оплаты отпускных и выплат компенсационного характера за неиспользованный отпуск начисляется путем деления фактической суммы заработной платы за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней, равное 29,3.

При этом могут учитываться нормы отраслевого тарифного соглашения, коллективного договора и соглашения, действующие в организации. Компьютерные системы дают в руки администрации широкий набор аналитических средств, позволяющих оценивать и контролировать деятельность фирмы. Трудовая деятельность в это время называется работой в ночные часы.

В ситуации неполного отработанного времени в расчетном периоде, то тогда среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления фактической суммы заработной платы за данный период дипломная работа сумму среднемесячного числа календарных дней, которое умножается на количество отработанных месяцев полностью, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце можно рассчитать, разделив среднемесячное число календарных дней, равное 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножив на количество отработанных календарных дней в месяце. Когда рассчитывается средний заработок, то из расчетного периода должны быть исключены время и суммы, которые начислены за это время при расчете среднего заработка, в ситуации если: [7. Для расчета среднего заработка используют сумму начисленного заработка за два календарных года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, при этом знаменатель равенэто сумма фиксирована в статье 14 Платы — В начисленном заработке учитываются все виды происхождение прав человека реферат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ [ Законодательно закреплено, что средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам не должно быть меньше минимального размера оплаты труда.

Кроме того, пособие по уходу за ребенком не должно быть меньше минимального размера оплаты труда за календарный месяц [ В случае болезни сотрудника ФСС оплачивает его больничный лист, начиная с четвертого дня.

Первые три дня оплачивается страхователем за свой счет п. В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, включая уход за больным ребенком, либо на курортно-санаторное лечение, то ФСС возмещает пособие, начиная с первого дня больничного. Это вытекает из п. Сущность заработной платы. Налоговый учет удержаний из заработной платы. Методика начисления заработной платы, расчет заработной ее расчета. Размер месячной заработной платы работника.

Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода. Учёт личного состава. Формы, дипломная работа расчет заработной платы оплаты труда. Премии и выплаты стимулирующего характера. Заработная плата, выплачиваемая с учетом социальных факторов, включает выплаты, у которых нет прямого соответствия с произведенной работой, например страховые платежи или возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.

Данный вид заработной платы можно рассматривать как косвенную форму вознаграждения персонала. Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов построения учетного процесса с помощью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции.

Основными дипломная работа расчет заработной платы системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержание отчетности.

Excel.Формулы. Расчет заработной платы. Часть №3.

Предприятие не может обойтись без привлечения определенного количества работников. Оно может установить с я и профессия бухгалтерия трудовые отношения, заключив трудовой договор или контракт, также привлечь работников по гражданско-правовым договорам подряда, которые заключаются, как правило, на небольшой срок месяца. В любом случае, возникнет необходимость учета отработанного времени, а также начисления и выдачи заработной платы и других видов оплат.

Для учета рабочего времени используется табель, который ведется непосредственно в отделах предприятия. С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу. Ведение табелей учета рабочего времени должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства всеми предприятиями с использованием отраслевых унифицированных форм.

На данный момент по учету труда разработаны унифицированные формы Т и Т Форма Т "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и форма Т "Табель учета рабочего времени" применяются для ежедневного отражения времени прихода работников на работу и ухода с работы, продолжительности рабочего времени, случаев опоздания на работу, неявок, простоев с указанием причин. Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.

Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе начисляется заработная плата. Неявки и опоздания на работу по уважительным причинам оформляются различными документами: листками дипломная работа расчет заработной платы нетрудоспособности, справками о выполнении государственных и общественных обязанностей и другими.

Эти документы после отметки в табеле передаются в бухгалтерию для расчетов с работниками. Если сотрудники заняты в сфере непроизводственной деятельности например, работникам детского садато при расчете заработной платы она учитывается как внереализационные расходы. Для того чтобы равномерно включать затраты в расходы на производство и продажу, создаются резервы предстоящих расходов, на предприятие может зарезервировать средства:.

Заработная плата сотрудникам предприятия, где были зарезервированы средства для предстоящих затрат, начисляют на счет созданного резерва. На основании решения общего собрания участников учредителей или акционеров заработная плата работникам тех или дипломная работа расчет заработной платы подразделений предприятия может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли. В основном, за счет нераспределенной прибыли заработная плата выплачивается работникам непроизводственных подразделений предприятия, таких как работники детского сада и т.

Выплата премий за счет нераспределенной прибыли без согласия участников или акционеров предприятия не допускается. Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатама также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

заработная плата расчет курсовая работа

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. Удержания бывают следующие: обязательные; по инициативе предприятия; по заявлению работника; по исполнительным надписям нотариальных контор. К обязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным дипломная работа расчет заработной платы.

Такими документами являются:. Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате доплаты, премии, вознаграждения и т.

Сумма начисленной за месяц заработной платы по итогам месяца принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:. Данные налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, т.

Дипломная работа расчет заработной платы начисленного единого социального налога ЕСН и взносов на страхование от несчастных случаев учитываются в составе затрат.

Суммы начисленных взносов на обязательное пенсионное страхование уменьшают начисленный ЕСН в части, причитающейся уплате в федеральный бюджет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Дни выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца определяются в коллективном трудовом договоре.

По итогам каждого месяца производят начисление налога на доходы физических лиц и единого социального налога.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Обучение по 17 курсов пожарно-техническому минимуму ПТМ 1 р. Должно быть указано название документа — трудовой договор. Данное нововведение можно осуществить следующим образом: вместо часовой рабочей недели организовать среди геологического отдела график работы по сменам, исходя из производственных нужд. Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью унифицированная форма Т или Расчетно-Платежной ведомостью унифицированная форма Т В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. Если сотрудник в установленные сроки 3 дня с даты выдачи не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.

Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов. Согласно дипломная работа расчет заработной платы. Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, то есть наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков. Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва.

Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат за отработанные месяцы либо в составе расходов будущих периодов если часть месяца еще не отработана. Суммы начисленных отпускных кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС облагаются всеми "зарплатными" налогами.

В приложении 2 показаны бухгалтерские операции по оплате отпусков. Расчет и выплата отпускных производятся по аналогии с основным отпуском, исходя из размера среднедневного заработка. Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением". Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности больничногопредставляемого сотрудникам в бухгалтерию.

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц. Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 15 рублей. Но, если сотрудник работал меньше 3 месяцев в воспалительные заболевания диссертация, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет рублей МРОТ. Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования.

Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий. Размер больничного определяется как произведение среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от дипломная работа расчет заработной платы и количества дней нетрудоспособности.

Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.

Хозяйственные связи — необходимое условие деятельности предприятия, так как они обеспечивают непрерывности процесса реализации продукции.

Оформляются и закрепляются хозяйственные связи договорами, согласно которым одно предприятие выступает дипломная работа расчет заработной платы продукции, работ, услуг, а другое — их покупателем, потребителем. Важно отметить, что четкая организация расчетов между поставщиками и покупателями оказывает непосредственное влияние на ускорение оборачиваемости оборотных средств и своевременное поступление денежных средств.

  • Законодательством РФ установлены следующие виды пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ:.
  • Данный вид отпуска может быть предоставлен с письменного заявления работника для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
  • Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате доплаты, премии, вознаграждения и т.
  • Для этого составим пропорцию:.
  • Кроме того, в пакете "1С:Предприятие" имеются средства поддержки торгового оборудования.
  • Существуют определенные требования, предъявляемые к бухгалтерской системе.

Финансовое положение предприятия стабильно, за счет того, что постоянно растет количество заказов, а предприятие старается выполнить максимально большее их количество, преследуя достижение следующей основной цели: получение максимальной прибыли. Единственноечто препятствует увеличению количества принимаемых заказов, - то обстоятельство, что в течение ряда лет не обновляются основные фонды. Оборудование часто выходит из строя, вынужденный простой одного станка нередко приводит к несвоевременному выполнению заказа.

Получить реальную картину результатов относительно хозяйственной деятельности организации позволяет система показателей, характеризующих динамические изменения, произошедшие в течение двух последних лет, сравнительный анализ которых проводится при выполнении условия сопоставимости данных. Анализ показал, что в году не произошло изменений в среднесписочной численности, однако наблюдается увеличение производительности труда 1 работающего на 23,5 тыс. Это является следствием увеличения выручки предприятия на ,7 тыс.

Данные лицевых счетов являются основанием для исчисления среднего заработка при расчете отпускных, для оплаты больничного листа, пособий, выплаты компенсации при увольнении, для начисления пенсий. Учет использования дипломная работа расчет заработной платы времени ведется в табелях учета использования рабочего времени.

Заработная плата начисляется в лицевом счете. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца аванса и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется дипломная работа расчет заработной платы табеле методом сплошной регистрации. В регистрах аналитического учета фиксируется совокупный доход и суммы удержанных налогов у сотрудников.

В конце года начале следующего бухгалтерия персонифицирована, данные предоставляются в ИФНС для учета налога на доходы физических дипломная работа расчет заработной платы и в Пенсионный фонд РФ для учета пенсионных платежей. Сведения о начисленных суммах заработной платы и произведенных удержаниях ежемесячно переносятся из лицевых счетов в расчетную ведомость, и таким образом в этом документе суммируются данные о начисленных суммах и произведенных удержаниях по всем работникам предприятия.

Но на малых и средних предприятиях может использоваться единая расчетно-платежная ведомость, которая служит одновременно для расчета заработной платы и для выдачи причитающихся работникам сумм из кассы.

При выдаче заработной платы из кассы предприятия каждый работник расписывается в платежной ведомости. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Сальдо этого счета, обычно, кредитовое показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Следовательно, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в этом месяце. Сумма кредиторской задолженности равна сумме заработной платы, причитающейся к выдаче на руки. При выдаче заработной платы кредиторская задолженность предприятия перед работниками погашается.

На сумму выданной заработной платы в бухгалтерском учете делается проводка:. Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:. Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают:.

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:. По мере ухода рабочих в город воинской славы вязьма доклад фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва.

При этом бухгалтер составляет следующую запись:. При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс проводкой:. В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм:.

При натуральной форме оплаты труда, то есть выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др. Кредит счетов 90, 91 на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации включая НДС и акцизный налог.

Кредит счетов 43, 41, 10 на производственную себестоимость готовой продукции, средовой подход в реферат себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты. Остатки не выданной в срок заработной платы задепонированных сумм по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет.

При этом составляют проводку:. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, дипломная работа расчет заработной платы по данным реестра не выданной заработной платы.

[TRANSLIT]

Книгу открывают на год. Для дипломная работа расчет заработной платы депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают проводкой. Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.

Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа. Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдает взыскателю лично из кассы, переводит по почте акцептованным платежным поручением с отнесением расходов по переводу на взыскателя или перечисляет на реферат основы ветеринарной хирургии взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя.

Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ. Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим.

Современные условия требуют от руководства предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы. Проводить расчет налогов и взносов с оплаты труда в различные дипломная работа расчет заработной платы. Информационно-новостной сайт.

При автоматизации бухучета важно не просто перевести всю бумажную работу на компьютер. Важно, чтобы это увеличило дипломная работа расчет заработной платы работы бухгалтерии и улучшило контроль над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, что в свою очередь увеличит эффективность управления предприятием, и, как следствие, эффективность его работы. Все вышеизложенное и обуславливает актуальность выбранной темы дипломной работы. В данной дипломной работе собраны информационные материалы, в которых рассматриваются наиболее актуальные вопросы, связанные с автоматизацией операций по расчету заработной платы и налогообложению фонда оплаты труда в Российской Федерации.

Предметом исследования является автоматизированный процесс начисления заработной платы на предприятии. Теоретической базой дипломной работы являются научные труды известных российских авторов - специалистов в области экономического и финансового анализа: Бабаева Ю.