Реферат организация учета рабочего времени

Милена

В соответствии со ст. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Это удобно, потому что на крупных предприятиях сотрудник может работать по совместительству в другом подразделении. Каждое предприятие и учреждение, для того, чтобы построить рациональную организацию труда и отдыха работников, в соответствии с законодательством о рабочем времени устанавливает продолжительность, сроки начала и окончания ежедневной работы и время на прием пищи и отдых. Заключение В своей курсовой работе я рассмотрела основные аспекты правового регулирования рабочего времени. Все предметы Экономика труда Рабочее время и время отдыха Учет рабочего времени.

Нормирование рабочего времени выполняет две основные функции :. Основными положениями касаемо режима рабочего времени трудящихся являются Конституция РФ, Трудовой кодекс и другие нормативные правовые акты. На каждого работника распространяется обязанность отработать положенную ему норму рабочего времени независимо от режима его работы.

Поскольку существует несколько режимов рабочего времени, трудовым законодательством предусмотрены следующие виды учета рабочего времени:. Суть поденного учета заключается в установленной законом норме продолжительности ежедневной работы, которая является обязательной для каждого рабочего дня и обеспечивается правилами трудового распорядка или графиками сменности.

Недельный учет рабочего времени подразумевает не ежедневный учет нормы рабочего времени, а еженедельный. Рабочее время суммируется на тех предприятиях, где в соответствии с условиями производства не представляется возможным соблюдать установленную для работников ежедневную продолжительность рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены режимы гибкого рабочего времени, при которых отдельные категории работников женщины-матери, учащиеся имеют право сами устанавливать момент начала и окончания своей работы, но строгим условием является обязательное их нахождение на рабочих местах в реферат организация учета рабочего времени фиксированное время и отработка установленного количества часов в установленный рабочий период.

Просто напиши с чем тебе нужна помощь. Виды рабочего времени по законодательству Российской Федерации. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени. Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени.

Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день. Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. За него предоставляется работнику отгул, в ближайшие 10 реферат организация учета рабочего времени.

  • Начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня, смены устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Сокращенное рабочее время установлено для следующих работников:.
  • При этом законодательство в одних случаях обязывает работодателя установить по желанию работника такое время, а в других — предоставляет лишь право на это.
  • При этом ночная смена по продолжительности устанавливается короче дневной и вечерней.
  • Была установлена сокращенная рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительность 36 рабочих дней с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда.
  • Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.
  • Так, постановлением Минтруда РФ от ноября г.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы его рабочего времени в течение смены или реферат организация учета рабочего времени учетный период. Сверхурочные работы ограничивает закон ст. Они, как правило, не должны проводиться. Администрация может их применять только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профоргана.

Для предотвращения общественных или стихийных бедствий, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, а также на работах, необходимых для обороны страны.

Для общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, для устранения неожиданных или случайных нарушений их функционирования.

Для окончания начатой работы, ели по случайным техническим условиям она не могла быть закончена, а ее прекращение может повлечь порчу или гибель производственного имущества.

Для ремонта механизмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем для значительного числа работников. Для продолжения непрерывной работы, если не явится сменщик.

Но администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником. Следовательно, все это исключительные, заранее непредвиденные случаи.

Реферат организация учета рабочего времени 4400

Просто реферат по донорству выполнения заданий сверхурочные работы не должны иметь место. Законодатель устанавливает предельное количество сверхурочных работ. Такие работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. На администрацию организации возлагается обязанность реферат организация учета рабочего времени точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником. На работах с особо тяжелыми и особо вредными реферат организация учета рабочего времени труда, а также при продолжительности рабочей смены 12 часов сверхурочные работы не допускаются.

Администрация обязана вести точный учет всего фактически отработанного работником рабочего времени. Существуют три вида учета: поденный, недельный и суммированный. При поденном учитывается ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника. Поденный учет применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени за неделю, за месяц, квартал и т.

Такой способ широко применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и т. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода то же касается и недоработки в рамках такого периода.

Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Недельный учет применяется, когда каждую неделю одинаково реализуется установленная недельная норма рабочих часов 40, 36 или 24 и менее.

Реферат организация учета рабочего времени 4449179

Этот вид учета применяется также при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы. Законодательство предусматривает особую процедуру ведения суммированного учета рабочего времени.

Согласно КЗоТ РФ его введение возможно в условиях непрерывно действующих организаций, а также в отдельных организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Инициаторами введения такого способа учета могут выступить и работники, заинтересованные в уменьшении количества выходов на работу с сохранением общего количества рабочих часов. Введение суммированного учета рабочего времени допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода должны призваться сверхурочными работами.

При подсчете нормального рабочего времени учетного периода исключаются приходящиеся на этот период дни по графику или распорядку, в течение которых работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных обязанностей, временной нетрудоспособностью и т. При суммированном учете отработанное за день или неделю рабочее время может быть различно.

Тогда проводится суммированный учет помесячный, т. Реферат организация учета рабочего времени он может быть и поквартальным при длительных сменах и на непрерывно действующих производствах, а также при вахтовом методе работы.

Учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной смены — не более 12 часов. Порядок учета рабочего времени по различным периодам определяется в централизованном порядке.

Учет рабочего времени

Так, постановлением Минтруда РФ от ноября г. Данный документ определяет, что норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены :. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В марте года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 20 рабочих дней в том числе один предпраздничный день 7 марта и 11 выходных дней с учетом дополнительного дня отдыха 10 марта в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 8 марта с выходным субботним днем. В году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — рабочий день, в том числе 8 предпраздничных дней 6 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабряи выходных дней с четом указанного выше дополнительного дня отдыха 10 марта.

При часовой рабочей реферат организация учета рабочего времени — часов час. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в году:. Организация вправе предусмотреть применение режимов гибкого рабочего времени РГРВ в различных вариантах — как реферат организация учета рабочего времени, так и коллективное.

С одной стороны, РГРВ можно рассматривать как разновидность суммированного учета рабочего времени. Это очень эффективный способ повышения производительности труда и недостаточное его распространение связано, как правило, с неумением обеспечить четкий контроль за использованием рабочего времени. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Данный вариант применяется обычно в ситуациях, когда возникает необходимость в контрольная работа парламент рф работе в определенные периоды рабочего дня и, в свою очередь, возможно сокращение рабочего времени в середине рабочего дня.

Документальное оформление учета рабочего времени и расчетов по оплате труда — реферат

Чаще всего такой режим рабочего времени применяется на городском транспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и т. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени выработки и расценок.

Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс реферат организация и вспомогательных работ.

В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. При учета рабочего доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника в времени его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п.

Приказ и уведомление должны быть составлены с учетом требований, установленных законодательством СТБ 6. Система организационно-распорядительной документации.

Так и не нашли ответ на свой вопрос? Задать вопрос. Понятие рабочего времени Глава 2. При этом такой работник должен работать не менее нормированного нормального или сокращенного рабочего времени.

Требования к оформлению документов". Если работник согласен работать с измененным режимом рабочего времени, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения. Если работник не согласен на изменение существенных условий труда, он будет уволен по п. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня сменывремя обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Законодательством на нанимателя возложена обязанность организации учета рабочего времени.

Следовательно, при его изменении нанимателю необходимо соблюсти определенную процедуру. Рассмотрение института рабочего времени в трудовом праве России.

Так, согласно ст. Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых карточках и других документах о труде. Формы времени документов утверждаются нанимателем самостоятельно. В настоящее время для более точного учета рабочего времени работников предприятия все чаще используется электронная система учета. Полагаем, что такая система в значительной мере способствует более точному учету, когда лицо, ответственное за составление табеля, практически не имеет возможности установить время прихода ухода на работу на обеденный перерыв в случаях прогула, работы в условиях ненормированного рабочего дня и т.

Правовое положение работника его трудовой статус при этом не ухудшается. Электронная система лишь способствует как надлежащему исполнению обязанности нанимателя по более объективному учету рабочего времени, так и соблюдению учета рабочего организации времени труда.

Вместе с тем следует отметить, что данные электронной системы учета рабочего времени, позволяющей более точно учитывать такое время, не могут заменять должным образом оформленные документы, предъявление которых необходимо для ведения тех или иных документов о труде в рамках этой статьи - табель учета рабочего времени.

Как было указано выше, нанимателем самостоятельно разрабатывается и утверждается форма табеля. Однако для некоторых организаций такая форма установлена законодательством, в частности:. Табель - универсальный источник информации об использовании рабочего времени. В этом документе организация сведения о фактически отработанных часах реферат неотработанном времени.

Данные табеля можно применять для подтверждения трудового стажа конкретного работника, анализа эффективности структуры предприятия, оптимизации штатного расписания, составления статистических отчетов по труду.

1210279

Для бухгалтера или иного должностного лица, ответственного за начисление заработной платы, табель в первую очередь - первичный документ, который выступает основанием для начисления заработной платы. Табель составляется в одном экземпляре за каждый календарный месяц и передается в бухгалтерию, где производится начисление заработной платы работникам.

Для ведения табеля руководитель предприятия приказом назначает ответственное лицо. Как правило, в небольших организациях такими лицами являются бухгалтер или работник по кадрам. На предприятиях, где существуют структурные подразделения отделы, службыназначаются начальники соответствующих подразделений.

В настоящее время законодательно не закреплены обозначения, проставляемые в табелях учета рабочего времени. Однако полагаем возможным использовать на практике обозначения, действовавшие ранее приложение 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Организация учета от Так, в приказе по основной деятельности предприятия необходимо отразить, какие обозначения будут использоваться в табеле учета рабочего времени: ввести новые обозначения или указать ранее действовавшие.

Реферат информационная модель предприятия заполняется в соответствии с распорядком рабочего дня, утвержденным ПВТР и графиками работы.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и тому реферат отметки производятся на основании рабочего времени, оформленных надлежащим образом.

Такими документами являются листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, листок о простое, трудовой договор по совместительству, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и др. Далее рассмотрим различные виды и режимы рабочего времени, а также на примере покажем, как заполняется табель учета рабочего рабочего времени для каждого из. В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти- так и при шестидневке ст.

Настройка терминала учёта рабочего времени Hikvision DS-K1A802MF в программе IVMS-4200

Установленная норма является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Следует помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников физического и умственного труда, в одинаковой степени относится как к постоянным, так и ко временным сезонным работникам.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для некоторых категорий лиц, а именно:.

Реферат организация учета рабочего времени 5107

Так, утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от